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崗位描述：
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化工作：包括崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估、崗位說明書的編制，部門架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃，部門人才通道建設(shè)工作；
2、人才招聘與儲(chǔ)備工作：開發(fā)適合的招聘渠道并組織實(shí)施，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析和跟蹤；
3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)：包括員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化，新員工入職培訓(xùn)的開展，調(diào)研部門培訓(xùn)需求并挖掘培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)工作的實(shí)施；
4、績效的審核、實(shí)施與反饋：合理制定本部門績效考核指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)處理績效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案，完成績效面談及績效輔導(dǎo)培訓(xùn)，及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警；
5、部門薪酬福利的提案設(shè)計(jì)：建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，根據(jù)年度人力成本計(jì)劃審核各類薪資方案及福利計(jì)劃；
6、流程制度管理：梳理本部門的工作流程及工作細(xì)則，落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略；
7、員工關(guān)系管理：新員工試用期跟蹤；員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更；及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策；定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進(jìn)意識(shí)，優(yōu)秀的對(duì)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實(shí)有效的出具專業(yè)意見解決各種復(fù)雜人事問題，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)