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（1）每天在面試時(shí)間提前四十分鐘達(dá)到面試現(xiàn)場，展開相關(guān)工作。

（2）負(fù)責(zé)各渠道來源求職者的接待及指導(dǎo)面試信息表填寫。

（3）向求職者宣講面試單位的具體情況，包括公司情況，薪資待遇，面試及簽合同等

（4）添加每一個(gè)來面試求職者微信；增加微信數(shù)量。

（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目不走無卡發(fā)薪的，需要對項(xiàng)目面試通過人員銀行卡信息收集、每周完善銀行卡信息收集工作，并在該項(xiàng)目工資發(fā)放日期前三天將所有人員銀行卡信息交由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核。

（6）每天及時(shí)匯總當(dāng)天面試人員情況表，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的面試人員，面試通過人員，入職離職人員等信息記錄，及統(tǒng)計(jì)，更新已入職員工的在離職信息， 員工入職，離職等一些列手續(xù)辦理。

（7）人員渠道來源騰云速報(bào)的登記與反饋。

（8）結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，適時(shí)開展招聘工作（根據(jù)所帶項(xiàng)目情況，在項(xiàng)目所在區(qū)域附近進(jìn)行招聘、包括但不限于擺點(diǎn)招聘、貼單、發(fā)單等工作）。

（9）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理，員工異常處理。