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【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年大中型企業(yè)行政管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政工作流程及相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的行政規(guī)范管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
4、執(zhí)行力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)能力，寫(xiě)作功底深厚。
【崗位職責(zé)】
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常的部門(mén)管理工作
2、對(duì)內(nèi)、對(duì)外各類(lèi)材料的撰寫(xiě)、會(huì)議紀(jì)要記錄、每日經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的報(bào)送。
3、結(jié)合公司年度預(yù)算，負(fù)責(zé)公司年度的采購(gòu)計(jì)劃方案的調(diào)研、制定與推進(jìn)落實(shí)
4、關(guān)注日常部門(mén)內(nèi)、部門(mén)間的各項(xiàng)對(duì)接流程，并提出優(yōu)化建議
5、國(guó)有資產(chǎn)管理公司、園區(qū)物業(yè)管理方的日常溝通與協(xié)作
6、熟悉部門(mén)年度預(yù)算及月度資金計(jì)劃的制定、執(zhí)行與有效落實(shí)的相關(guān)層面
7、針對(duì)部門(mén)的人事崗的階段性調(diào)整與再分配提出及時(shí)可行的建議
8、負(fù)責(zé)年度、半年度等公司會(huì)議活動(dòng)的具體分工與落實(shí)工作
9、協(xié)管部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)管控事項(xiàng)，如印鑒管理、合同復(fù)核、宣傳管理等工作
10、每日查閱OA制度發(fā)布情況，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行需要，完成制度提醒及相關(guān)修訂與報(bào)批工作

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游