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職責(zé)：
1、支持業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有2年建筑或施工行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（必須）；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。