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1、對(duì)所在店鋪業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，目標(biāo)的分解、帶動(dòng)店鋪銷(xiāo)售，確保公司下發(fā)的銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
2、 店鋪內(nèi)日常運(yùn)作管理及人員招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、心態(tài)調(diào)整；
3、完成一定比例的銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、店鋪對(duì)公司商品部排名前50名的暢銷(xiāo)貨品補(bǔ)貨情況追蹤；
5、時(shí)刻關(guān)注店鋪的貨品銷(xiāo)售排名，適時(shí)做好爆款的的發(fā)掘和打造，滯銷(xiāo)款的調(diào)價(jià)申請(qǐng)；
6、了解市場(chǎng)，掌握顧客信息動(dòng)態(tài)，每周了解周邊同類(lèi)店鋪的銷(xiāo)售信息和產(chǎn)品信息，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理；
7、培訓(xùn)店鋪員工、推動(dòng)店鋪員工的個(gè)人發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀員工的能力。做好人才的培養(yǎng)（1名儲(chǔ)備店長(zhǎng)、2名優(yōu)秀員工）；
8、日常店鋪文件和報(bào)表工作的處理，正確執(zhí)行公司現(xiàn)金處理和財(cái)務(wù)核算程序；
9、做好補(bǔ)貨和商品管理，盤(pán)點(diǎn)的參與和組織，確保實(shí)物與系統(tǒng)吻合；
10、每月定期（最少兩次）進(jìn)行店務(wù)知識(shí)考核，店員可輪考；
11、店鋪突發(fā)事件的主要處理人和負(fù)責(zé)人；
12、負(fù)責(zé)做好店鋪的VIP管理工作；
13、負(fù)責(zé)管理好本店微信業(yè)績(jī)管群群和VIP微信群；
14、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
職位招聘1-3人