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1、建立完善的人力資源管理體系；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于企業(yè)日常管理工作建議整改及監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)組織編制各部門規(guī)章制度、員工手冊等企業(yè)章程；
5、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件；
6、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門的人員崗位職責(zé)要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
8、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核；
9、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)教育；
10、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境；
11、處理公司企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)