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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)日常管理工作： 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的外聯(lián)對(duì)接等工作 5.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行地市項(xiàng)目的籌備工作； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職要求： 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源部門(mén)規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作； 4.善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 5.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。