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職責描述： 1. 下載、篩選簡歷以及電話面試候選人、安排面試； 2. 與HR辦公室其他同事、上級交代的事務(wù)，并且為他們安排面試； 3. 預(yù)定會議室、制作雙周報告所需要的一系列招聘進程表格； 4. 輔助完成其他HR基礎(chǔ)工作，為部門同事提供支持； 5. 協(xié)助顧問進行勞動關(guān)系風險把控； 6. 協(xié)助客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理 任職要求： 1. 19屆或20屆大專及以上學歷； 2. 人力資源相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3. 每周出勤至少3天，實習期至少3個月； 4. office辦公軟件操作良好； 5. 具有良好的溝通技巧與團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞、工作認真。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護