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職責(zé)描述： （1）貫徹執(zhí)行總公司的人力資源費(fèi)用預(yù)算和其他相關(guān)制度，對(duì)分公司人力資源費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行編制與管 控； （2）貫徹執(zhí)行總公司關(guān)于干部管理的相關(guān)政策和制度，完成潛質(zhì)人才培養(yǎng)、干部任免程序的執(zhí)行、干 部考核等日常管理工作； （3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤員工招聘工作的指導(dǎo)與追蹤、落實(shí)； （4）根據(jù)公司考勤、休假等方面制度的制定對(duì)內(nèi)勤員工考勤、休假的進(jìn)行管理； （5）對(duì)員工的轉(zhuǎn)正考核以及年中、年終等常規(guī)績(jī)效考核工作進(jìn)行管理； （6）規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理并對(duì)員工的勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行管理； （7）負(fù)責(zé)內(nèi)勤員工的日常培訓(xùn)與其他相關(guān)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織與實(shí)施； （8）負(fù)責(zé)本室成員及下轄機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位人員的指導(dǎo)、監(jiān)督和管控； （9）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； （2）受過(guò)人力資源管理培訓(xùn)，了解和掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟練操作OFFICE 等辦公軟件； （3）正直、嚴(yán)謹(jǐn)、工作細(xì)致、善于溝通、有親和力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有創(chuàng)新意識(shí)