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人力總監(jiān)崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、參與公司激勵方案的設(shè)計，推進(jìn)實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位薪酬競爭力，成本支出及崗位價值匹配度； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善市場、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系； 7、負(fù)責(zé)人才梯隊的建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備、保障人才池的合理流動； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源全面管理從業(yè)工作經(jīng)驗，有食品檢測行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4.具有戰(zhàn)略性思維、強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力； 5.具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具有處理突發(fā)事件的能力。