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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門、各事業(yè)部所有崗位的薪酬政策的制定、優(yōu)化 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力成本控制 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位任職資格體系的構(gòu)建及推行 4、根據(jù)集團(tuán)公司針對(duì)于各崗位的定位，按時(shí)完成季度PBC的指標(biāo)簽定、過程輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與面談和結(jié)果應(yīng)用。 5.設(shè)計(jì)優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，不斷優(yōu)化考核機(jī)制，并將優(yōu)化后的方案對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 6.通過績效管理數(shù)據(jù)分析，從績效管理維度對(duì)公司組織及干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，針對(duì)于薪酬績效模塊精通人員優(yōu)先 2、具體薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)