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崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，參與建立健全公司激勵機制，定期跟蹤評估并推進實施。 2.參與外部調研，獲取市場調研數(shù)據，及時跟蹤并總結提煉同業(yè)的激勵機制經驗。 3.分析、測算公司整體薪酬福利成本，編制公司人力費用年度預決算。 4.負責員工薪酬核算及發(fā)放，負責社會保險、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等員工福利各項工作。 5.對子公司人力成本進行定期跟蹤分析測算。 6.完成交辦的其他工作。 任職資格： 1.中共黨員，政治立場堅定，能自覺貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，思想政治素質好、組織紀律性強、工作認真細致、富有團隊協(xié)作精神； 2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任感，無不良記錄； 3.全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、經濟、金融等相關專業(yè)； 4.兩年及以上工作經驗，具有投資機構人力資源管理工作經驗者優(yōu)先； 5.具良好的溝通能力，具備團隊精神，保密意識強； 6.工作業(yè)績特別突出者，條件可適當放寬。