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職責(zé)與工作內(nèi)容：1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬、績(jī)效考核管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬方案和年度調(diào)資方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算，依據(jù)公司薪酬和績(jī)效管理制度，組織實(shí)施各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放；6.填報(bào)各類薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表，對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控；7.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定公司績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行；8.依據(jù)績(jī)效管理制度，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成試用期轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年度考核等工作；9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)