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工作職責(zé)職責(zé)描述:"1、負(fù)責(zé)EHS管理體系的建立與維護(hù)：根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)，負(fù)責(zé)基地EHS目標(biāo)與指標(biāo)及管理方案的制定，并分解至各部門(mén)；月度EHS目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成情況的驗(yàn)證考核；組織公司內(nèi)部危險(xiǎn)源、環(huán)境因素的識(shí)別及評(píng)價(jià)，制定重大危險(xiǎn)源及環(huán)境因素的管控措施；負(fù)責(zé)員工EHS教育培訓(xùn)；公司內(nèi)部EHS體系文件的編制及審核，EHS流程的建立；負(fù)責(zé)相關(guān)方EHS信息交流與溝通；負(fù)責(zé)EHS管理體系的內(nèi)、外部審核工作。2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)建及維護(hù)工作：建立健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制；年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制的簽訂及完成情況驗(yàn)證考核；公司級(jí)及部門(mén)級(jí)安全會(huì)議的召開(kāi)；公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化制度及操作規(guī)程的審核工作；負(fù)責(zé)公司隱患排查及治理工作；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)、外部審核工作。3、負(fù)責(zé)EHS應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制的完善及演練及異常情況處理：針對(duì)公司存在的風(fēng)險(xiǎn)，審核相應(yīng)應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案的制定；制定年度EHS應(yīng)急響應(yīng)演練計(jì)劃并組織實(shí)施；針對(duì)應(yīng)急響應(yīng)演練實(shí)施效果評(píng)價(jià)預(yù)案的適宜性及充分性；負(fù)責(zé)EHS事故及異常情況的調(diào)查取證，按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。4、公共關(guān)系建立與維持：定期與政府相關(guān)部門(mén)溝通，提供安全和環(huán)保方面的政策支持；定期參加政府相關(guān)職能部門(mén)會(huì)議，并將政府要求融入工作計(jì)劃中；定期向政府相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行EHS信息匯報(bào)；負(fù)責(zé)配合政府職能部門(mén)的監(jiān)督檢查及不符合項(xiàng)目的整改。5、確保公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性：負(fù)責(zé)公司新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的安全、環(huán)保、職業(yè)健康“三同時(shí)”手續(xù)的辦理；EHS相關(guān)法律法規(guī)評(píng)估，合規(guī)性評(píng)價(jià)。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。"任職要求任職要求:EHS管理/消防管理/體系內(nèi)審員五年以上EHS管理經(jīng)驗(yàn)"有注冊(cè)安全工程師資質(zhì)；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通。具有系統(tǒng)分析、判斷、解決問(wèn)題的能力，能夠承受壓力并出色完成工作。"