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崗位職責： 1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 3、進行薪資談判、安排候選人入職； 4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 6、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護