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1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作（包括職位管理、簡歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應(yīng)聘人員接待，初試和復(fù)試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，人才測評(píng)及面試安排等）； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，梳理完善各崗位jd內(nèi)容，進(jìn)行人員編制管控和關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作； 4、負(fù)責(zé)校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，為公司進(jìn)行應(yīng)屆生本碩博的人才儲(chǔ)備工作； 5、進(jìn)行年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，編制年度招聘總結(jié)報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓(xùn)工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各種面試技巧及方法，掌握人 才測評(píng)方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神， 服從管理； 4、工作勤奮主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，具備良好的語言溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào) 能 力； 5、熟悉了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識(shí); 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強(qiáng)的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長數(shù)據(jù)分析。 年齡要求：25-42歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選測評(píng)背調(diào)