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1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績(jī)效考核體系，熟悉績(jī)效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)