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崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立和維護(hù)績(jī)效管理及短期激勵(lì)體系，包括相關(guān)制度、流程、方案和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立；2、管理各部門(mén)各崗位KPI，建立全公司指標(biāo)庫(kù)，定期維護(hù)與更新；3、負(fù)責(zé)全公司年度績(jī)效評(píng)估工作，總結(jié)考核結(jié)果；4、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核，收集、匯總統(tǒng)計(jì)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，定期提交反饋考核結(jié)果；5、根據(jù)績(jī)效管理實(shí)施情況及考核結(jié)果，提出績(jī)效管理流程、程序改進(jìn)建議，并進(jìn)行完善、優(yōu)化；6、監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作，使面談工作確切落實(shí)；7、受理績(jī)效考核結(jié)果申述，及時(shí)協(xié)調(diào)處理各部門(mén)考核異常情況；8、指導(dǎo)各分區(qū)績(jī)效考核人員，檢查、監(jiān)督分區(qū)執(zhí)行情況，確保標(biāo)準(zhǔn)體系的執(zhí)行。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年及以上同等規(guī)模服裝或零售行業(yè)績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、接受過(guò)績(jī)效管理專業(yè)和勞動(dòng)法律法規(guī)方面等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 職能類別：績(jī)效考核經(jīng)理/主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)