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23年畢業(yè)在校生；1、根據(jù)公司經(jīng)營目標和整體經(jīng)營策略，在確保法律法規(guī)合規(guī)，確保和總部政策保持一致的前提下，在人事行政經(jīng)理的帶領下及時制定、調(diào)整公司的人事行政政策及規(guī)章制度，包括招聘、薪酬福利、績效管理、培訓和發(fā)展、員工關系、人員外包等；按照總部要求，指導部門實施人事循環(huán)；2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司目標，開展培，NSKAP推行，每月跟蹤培訓KPI，跟蹤各部門培訓計劃完成率，培訓記錄的完整性，推行NSKAP和PTE；3、員工個人薪資／人事檔案管理；SAP系統(tǒng)的日常應用以及維護，跟蹤考勤系統(tǒng)的操作準確性和及時性，確?？记跀?shù)據(jù)的準備性，并對工時進行分析，定期跟蹤；4、認可激勵的公平有效開展，籌備組織協(xié)調(diào)公司各項文化活動（包括但不限于家庭日、每月廠長員工溝通會、年會等），活躍公司氣氛，融洽員工關系，為員工提供一個和諧的環(huán)境。 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護