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1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源本專業(yè)或理工科專業(yè)背景；2.5年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才引入和甄選；3.懂得差異化招聘，有效吸引人才；有人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)操盤或參與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.善于表達(dá)和溝通，能突破溝通困難情景；5.具備職業(yè)操守和正向影響力；6.了解壓力來(lái)源，懂得自我疏壓；7.客觀認(rèn)識(shí)自身優(yōu)劣勢(shì)，掌握有效學(xué)習(xí)的方法，具備思考習(xí)慣，性格和風(fēng)格不限。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中高端崗位人才的獵尋、甄選、offer及入職跟進(jìn)；2.根據(jù)公司行業(yè)定位、業(yè)務(wù)規(guī)劃及產(chǎn)品特點(diǎn)，理解公司用人理念，定期了解招聘需求，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，改善和優(yōu)化招聘方案，開拓、分析和優(yōu)化利用招聘渠道；3.了解同行企業(yè)動(dòng)態(tài)和目標(biāo)人才動(dòng)向，有意識(shí)繪制行業(yè)人才地圖，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；4.把脈招聘流程中各痛點(diǎn)環(huán)節(jié)，有效針對(duì)疏通解決，確保招聘效率和聚焦共同目標(biāo)；5.激勵(lì)和強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)效能和功能。 年齡要求：28-40歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：招聘人事培訓(xùn)