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崗位職責(zé)： 1、組織和編制各部門(mén)的動(dòng)態(tài)崗位責(zé)任書(shū)，做到人效不斷提升； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及各部門(mén)實(shí)際需求制定季度和月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)； 3、制定崗位面試題，不斷優(yōu)化調(diào)整，提升面試效率； 4、根據(jù)企業(yè)文化制定符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績(jī)效體系機(jī)制，并不斷優(yōu)化； 5、建立公司培訓(xùn)管理體系，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并不斷完善； 6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，包括招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、離職管理、考勤管理、行政紀(jì)律等； 7、組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增加員工歸屬感，防止工作呆滯，員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛。 8、做好5大管理：計(jì)劃管理、組織管理、協(xié)同管理、績(jī)效管理、文化管理。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-40歲； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的協(xié)調(diào)組織管理能力，優(yōu)秀的培訓(xùn)能力 。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)