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一、崗位職責 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項管理制度和流程，制定有效管理機制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況，合理配置崗位人員，并進行有效招聘。 3. 負責公司薪酬績效體系搭建及完善，組織制定薪酬績效方案，并貫徹實施。 4. 負責公司人員培訓工作。 5. 負責公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負責公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗，持人力資源相關(guān)證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強的識人、辨認能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，具有親和力； 5. 能及時向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護