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1、計劃和審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實； 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、明晰企業(yè)價值觀，為企業(yè)主管以上人員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)； 5、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題； 6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領(lǐng)導(dǎo)層的決策； 7、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設(shè)計調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)； 8、組織推動良好的企業(yè)文化建設(shè)，樹立提升企業(yè)良好的對外形象 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)