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職位描述：
職責(zé)描述：1、 負責(zé)建立公司人事相關(guān)管理制度，績效管理體系、薪酬福利方案；
2、負責(zé)擬定有關(guān)人事管理的規(guī)章制度、實施、監(jiān)督、完善工作；
3.熟悉公司業(yè)務(wù)情況，了解公司用人需求，根據(jù)公司用人需求制定相應(yīng)的招聘計劃
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及用人需求，完善公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力；
5、負責(zé)配合對新員工試用期的跟蹤、考核、及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、勞動合同到期的續(xù)訂等有關(guān)工作；
6、負責(zé)配合各部門對新員工的入職培訓(xùn)及日常相關(guān)培訓(xùn)工作；
7、負責(zé)開展員工的績效考評，以及考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并對績效考核方式方法提出意見和建議；
8、負責(zé)人才培訓(xùn)與儲備、員工關(guān)系處理等人力管理工作；
9、員工薪資激勵問題的方案與建議；
10、對外人事管理相關(guān)分部的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
11、協(xié)助組織和策劃員工活動，配合建設(shè)企業(yè)文化；
12、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：1、具有本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招），具有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練操作辦公軟件word，excel，ppt的使用；
3、在房地產(chǎn)園林公司工作過優(yōu)先；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識；
5.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護