培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理
面議
廣州越秀區(qū)
4年以上
本科
- 五險(xiǎn)一金交通補(bǔ)助通訊津貼
培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理
面議
廣州越秀區(qū)
4年以上
本科
- 五險(xiǎn)一金交通補(bǔ)助通訊津貼
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才盤點(diǎn),進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、輔導(dǎo)下屬單位進(jìn)行二、三級(jí)培訓(xùn)。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上組織發(fā)展或培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才盤點(diǎn),進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、輔導(dǎo)下屬單位進(jìn)行二、三級(jí)培訓(xùn)。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上組織發(fā)展或培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
地址:廣州越秀區(qū)廣州-建設(shè)
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
張洪利HR
廣州市同創(chuàng)物業(yè)管理有限公司
- 房地產(chǎn)服務(wù)
- 1000人以上
- 公司性質(zhì)未知
- 廣州市越秀區(qū)東風(fēng)東路733號(hào)羊城同創(chuàng)匯編輯樓后廣場(chǎng)一樓同創(chuàng)物業(yè)
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