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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行人才需求供給的預(yù)測，擬定招聘計劃；
2、招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘方案的擬定；
3、根據(jù)招聘計劃與方案，負(fù)責(zé)開展具體的招聘工作，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；
4、負(fù)責(zé)公司招聘制度和流程的優(yōu)化；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法等相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。