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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬方案制定、優(yōu)化及落地；
2、負(fù)責(zé)公司激勵方案制定及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)績效管理工作，包括考核指標(biāo)設(shè)置、比例審核、績效面談監(jiān)控、結(jié)果應(yīng)用等；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬激勵方案、工資審核；
5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)政策的申報、辦理。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障、公共管理等專業(yè)；
2、在薪酬管理、績效管理領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗，有搭建薪酬體系、績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、工作積極主動、有較好親和力，思路清晰、執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。