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工作內(nèi)容：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源部總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合人力資源部總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源部總經(jīng)理交辦的其他工作。 職位要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，1年以上招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；（優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬） 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 7、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)