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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負責(zé)績效考核的過程跟進、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋，提出改進完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
6、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、管理員工檔案，處理員工關(guān)系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上、績效模塊實操經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
工作時間：8.30-17.30