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一、崗位職責(zé)： 1、拓展部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù)； 2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)； 3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 5、及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況； 6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。 二、錄用條件： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少一年以上的人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程，掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法； 4、親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力； 5、抗壓能力強(qiáng)，有意愿在招聘模塊長(zhǎng)期發(fā)展的； 6、有呼叫中心招聘、獵頭、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 三、薪資待遇： 1.上班時(shí)間：早九晚六，月休8天； 2.公司為員工繳納五險(xiǎn)一金(入職即購買） 3.2500-3000底薪+1000績(jī)效 四、其他福利： 1、高于市場(chǎng)吸引力的薪資水平 2、所有員工從試用期開始公司繳納六險(xiǎn)一金 3、多項(xiàng)長(zhǎng)期員工激勵(lì)政策 4、完善的崗前、崗中培訓(xùn)體系 5、特殊需要安排員工加班的，按法律規(guī)定支付加班費(fèi) 6、工作滿一年后享受年底福利體檢 7、入職即提供雇主責(zé)任險(xiǎn) 8、法定假期及工作滿一年以上的員工享受5天/年的帶薪年休假，6天/年的帶薪病假，并且逐年遞增一天，累計(jì)不超過15天 9、大型節(jié)日派送禮品卡，員工生日禮品 10、優(yōu)秀員工公司安排國(guó)內(nèi)旅游或境外旅游 11、不定期組織豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)和公益活動(dòng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)