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職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各部門員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改； 2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，例如校園招聘，能接受短期出差（1-2天） 4.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3、招聘不同的崗位需具備較全面的知識，有一定的溝通能力，對外協(xié)調(diào)能力 4.熟練使用office辦公常用軟件，管理公司的招聘網(wǎng)頁 5、形象好氣質(zhì)佳，自信熱情，能給應(yīng)聘者親切的感覺，樹立公司的良好形象 6.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有團(tuán)隊協(xié)作精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)