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崗位職責：1、日常銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和通報，確保銷售達標；2、負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通處理；3、協(xié)調部門內部及公司其他部門各項工作的實施；4、負責新店鋪開業(yè)前期的支持、指導與協(xié)調落實；5、定期統(tǒng)計、收集員工日常工作問題提出合理化建議。任職要求：1、大專及以上學歷；2、良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力；3、熟練應用各種辦公軟件及文字處理能力。員工成長：一、公司提供良好的晉升體系（初級員工）：初級專員-中級專員（考核周期6個月）中級專員-高級專員（考核時間8個月）高級專員-主管（考核周期12個月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-1000）二：公司提供良好的培訓體系：每月公司提供3-4次外包培訓，課程主要包括：《團隊執(zhí)行力訓練營》《團隊領導力訓練營》《戰(zhàn)略HR管理模式》《4R運營管控模式》《CPI文化模式》《5F營銷工業(yè)化模式》員工創(chuàng)業(yè)：1、加入茜茜***《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計劃》，祝你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。2、2016年啟動微商平臺，無庫存、零成本、無押金、零風險，互聯(lián)網(wǎng)時代，玩轉微信做老板。（面試時可咨詢人事行政部）