國(guó)家電投集團(tuán)山西電力有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“山西公司”）成立于2017年1月，是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家電投”）在山西省的區(qū)域牽頭公司，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)、區(qū)域規(guī)劃、政府對(duì)接、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、電力營(yíng)銷(xiāo)、黨建聯(lián)建、品牌建設(shè)等工作。

　　山西公司以“清潔山西”為戰(zhàn)略目標(biāo)，致力于引領(lǐng)能源多元供給、技術(shù)創(chuàng)新、消費(fèi)轉(zhuǎn)型、打通能源發(fā)展新通道，推動(dòng)形成清潔低碳用能模式，在可生能源基地化開(kāi)發(fā)、生物質(zhì)綜合利用、綜合智慧能源、換電重卡、電能替代、核能小堆供熱等領(lǐng)域布局。當(dāng)前，山西公司在運(yùn)、在建電力裝機(jī)規(guī)模超百萬(wàn)千瓦，儲(chǔ)備規(guī)模超千萬(wàn)千瓦，項(xiàng)目遍布山西、河南、湖南、廣西等地10余個(gè)市，業(yè)務(wù)涵蓋光伏、風(fēng)電、水電、生物質(zhì)、綜合智慧能源等領(lǐng)域。

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持回避制度和全過(guò)程監(jiān)督原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　三、任職條件

　　（一）基本條件

　　1.思想品德好，具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；

　　2.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

　　4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　5.具備崗位所需的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備操作能力及相關(guān)軟件應(yīng)用能力；

　　6.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：

　?。?）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；

　　（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

　　（3）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　（4）上一年考核結(jié)果“不稱(chēng)職”的。

　?。ǘ┱衅笉徫宦氊?zé)及任職條件

　　崗位職責(zé)與任職資格詳見(jiàn)附件1。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試面試、體檢、錄用等程序組織實(shí)施。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，并保證通訊暢通；盡量避免重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年9月17日24時(shí)。

　　2.報(bào)名方式

　　下列資料統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)壓縮后發(fā)送至報(bào)名郵箱。郵件名稱(chēng)請(qǐng)使用：XX公司+崗位+姓名（如：原平公司 安全質(zhì)量環(huán)保部副主任 張三）。未按要求報(bào)送資料的不予受理。

　?。?）《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）和《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件3），其中應(yīng)聘人員登記表中寫(xiě)明應(yīng)聘崗位和職級(jí)（原平公司 安全質(zhì)量環(huán)保部副主任（副科），粘貼近期彩色免冠電子照片；

　?。?）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件；

　?。?）任職文件（現(xiàn)任科級(jí)及以上應(yīng)聘人員必須提供任職文件）；

　　（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)；

　?。?）其它需要說(shuō)明的資料。

　　（二）筆試、面試

　　1.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件等方式另行通知。

　　2.筆試時(shí)需攜帶學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)的原件及復(fù)印件。

　?。ㄈw檢

　　面試合格者需進(jìn)行錄用體檢。

　　（四）錄用

　　1.根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定最終錄用人選，辦理錄用手續(xù)。

　　2.錄用時(shí)將結(jié)合個(gè)人綜合條件和崗位意愿統(tǒng)籌安排；特別優(yōu)秀者錄取條件可適當(dāng)放寬。

　　3.不排除錄用時(shí)因個(gè)人情況與任職條件的差異，提高或降低職級(jí)錄用、試用的可能。

　　4.聘用人員執(zhí)行試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

　　5.工資、保險(xiǎn)及福利等待遇執(zhí)行山西公司規(guī)定。