一、公司簡介

江西省信用融資擔(dān)保集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱擔(dān)保集團(tuán)）是江西省金融控股集團(tuán)一級子公司，成立于2008年11月，是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)成立的全省第一家全資國有大型融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

擔(dān)保集團(tuán)下設(shè)101家分支機(jī)構(gòu)和2家全資子公司，擔(dān)保網(wǎng)絡(luò)覆蓋全省。目前，擔(dān)保集團(tuán)注冊資本金50億元，主體信用評級被東方金誠、中證鵬元、中誠信國際、聯(lián)合資信和新世紀(jì)評級5家權(quán)威評級機(jī)構(gòu)評定為行業(yè)最高等級AAA，躋身全國擔(dān)保機(jī)構(gòu)第一方陣，是我省唯一一家獲得“雙合格投資人資格”的龍頭擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

二、招聘崗位及人數(shù)

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副主任1名（固定收益方向）

投資經(jīng)理崗1名（固定收益方向）

三、崗位職責(zé)及條件

（一）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副主任

1.崗位職責(zé)

（1）統(tǒng)籌固定收益方面工作，對固定收益中心籌建工作負(fù)責(zé)；

（2）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，維護(hù)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系；

（3）負(fù)責(zé)制定固定收益業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度，對員工進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng)和考核；

（4）負(fù)責(zé)組織開展宏觀經(jīng)濟(jì)、債券市場、債券走勢等相關(guān)研究分析；

（5）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

2.報(bào)名條件

（1）年齡35周歲（含）以下；

（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、理工類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

（3）具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論和財(cái)務(wù)分析功底；

（4）具有5年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉債券投資交易相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立完成債券投資業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評估和監(jiān)控，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及組建相關(guān)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬；

（5）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的研究分析能力,具有高效溝通能力、抗壓能力；

（6）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位規(guī)定的體檢要求。

（二）投資經(jīng)理崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)管理固定收益投資組合，制定及調(diào)整投資策略；

（2）負(fù)責(zé)對宏觀經(jīng)濟(jì)、債券市場、債券走勢等進(jìn)行相關(guān)研究分析；

（3）進(jìn)行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)模式研發(fā)創(chuàng)新、債券交易類相關(guān)業(yè)務(wù)拓展；

（4）對客戶、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)合作關(guān)系的日常維護(hù)；

（5）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

2.報(bào)名條件

（1）年齡35周歲（含）以下；

（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、理工類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在教育經(jīng)歷中具有理工科及經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合學(xué)歷背景者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

（3）具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論和財(cái)務(wù)分析功底；

（4）具有3年以上金融機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉債券投資交易相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立完成債券投資業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評估和監(jiān)控，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力；

（5）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位規(guī)定的體檢要求。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者通過江西省金融控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及公眾號、江西省信用融資擔(dān)保集團(tuán)股份有限公司官網(wǎng)及公眾號、“智聯(lián)招聘”渠道投遞簡歷。同時(shí)須將應(yīng)聘報(bào)名表、承諾書（掃描二維碼下載附件1和附件2）與個(gè)人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、技能資格證書及工作業(yè)績材料等相關(guān)個(gè)人資料打包發(fā)至郵箱,以備資格審查。郵箱地址：jxxdrl@126.com，郵件主題格式為：姓名—學(xué)歷—專業(yè)—應(yīng)聘崗位。

報(bào)名時(shí)間：2024年11月21日—12月5日。

（二）資格審查和初篩

人力資源部會同有關(guān)部門，根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和初步篩選，資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。應(yīng)聘者年齡和相關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算截至2024年12月31日。

（三）綜合考核

1.筆試?？己藢I(yè)知識及崗位工作職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容，共100分。

2.面試。按筆試成績從高到低不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單（若有人員放棄，按筆試成績順位遞補(bǔ)一名，最多遞補(bǔ)一次），出現(xiàn)筆試成績相同情況，并列人員同時(shí)入圍面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

（四）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低的順序，確定背景調(diào)查和體檢對象。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，視情況按順位下一名進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。

（五）檔案審查

人力資源部會同有關(guān)部門對擬錄用人員個(gè)人人事檔案進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括“三齡兩歷”、獎(jiǎng)懲情況等信息。

（六）公司會議研究確定

人力資源部將擬錄用人員名單提交公司黨委會研究確定。

（七）公示

經(jīng)公司黨委會審議通過后，在擔(dān)保集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（八）錄用審批和聘任

公示期滿無異議，人力資源部完成錄用審批流程，辦理錄用人員入職聘任相關(guān)手續(xù)。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。

五、崗位待遇

待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。