為進(jìn)一步推進(jìn)杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員45名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng);
3.具備崗位所需的條件，能勝任崗位工作;
4.無任何違法違紀(jì)行為及處分記錄。
(二)具體崗位條件
年齡、學(xué)歷、戶籍、專業(yè)等具體報(bào)考條件以《2024年杭州市余杭區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》(詳見附件)為準(zhǔn)，年齡要求35周歲及以下，即出生年月在1988年10月8日及以后，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推。其他有關(guān)戶籍、資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2024年10月8日。
二、招聘程序
本次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過公開報(bào)名、資格審查、初試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、統(tǒng)一面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘流程及相關(guān)規(guī)定
(一)報(bào)名及資格初審
(1)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日9時(shí)—2024年10月14日17時(shí)。
報(bào)名網(wǎng)址：“杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”http://124.71.68.231/，報(bào)名系統(tǒng)于2024年10月8日9時(shí)正式啟用。
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄“杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”完成誠信報(bào)考承諾，按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳本人近期照片，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊及報(bào)名。
報(bào)名需使用本人真實(shí)姓名和手機(jī)號碼(確保正常使用)，用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請務(wù)必如實(shí)提供，避免對個(gè)人考試造成影響。
(2)資格初審
資格初審時(shí)間：2024年10月8日9時(shí)—2024年10月15日17時(shí)。
報(bào)考人員報(bào)名后，由招聘單位對其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。
(3)崗位核減或取消及改報(bào)
資格審核結(jié)束后，對通過資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動放棄報(bào)考。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.招聘計(jì)劃一覽表中招聘范圍為“浙江省”的指浙江省戶籍和生源地(部分崗位要求杭州市的，以此類推;生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地)。
2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。
3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(聘用)合同和社保繳費(fèi)記錄(須當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
4.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。
5.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄、人力資源和社會保障部頒布的全國技工院校專業(yè)目錄和《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。
6.報(bào)考時(shí)具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員須征得單位及主管部門同意后方可報(bào)考，在資格復(fù)審時(shí)須提供同意報(bào)考證明。
7.現(xiàn)役軍人、在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
8.資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)
聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘、聘用資格。
(二)初試
初試統(tǒng)一組織，采取AI測試方式進(jìn)行，暫定10月19日，具體時(shí)間、形式以短信通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，按1:10的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人員范圍，不足比例的，按該崗位實(shí)際參考人員數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
初試成績僅作為入圍專業(yè)測試依據(jù),不計(jì)入考試最后成績。
(三)資格復(fù)審
專業(yè)測試前進(jìn)行資格復(fù)審，由各招聘單位對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。資格復(fù)審合格者，參加專業(yè)測試。
資格復(fù)審時(shí)，需提交材料要求均為原件的照片或掃描件。材料如下：
1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(居住證、集體戶籍卡、戶籍證明，戶籍不限也須提供);
2.學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
3.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。
4.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供縣(區(qū))級及以上社保部門出具的單位繳納的社保繳費(fèi)證明(公章)、勞動(聘用)合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。
5.具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員需提供現(xiàn)單位及主管部門同意報(bào)考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加專業(yè)測試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄專業(yè)測試資格。如有列入入圍人員書面確認(rèn)不參加專業(yè)測試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消專業(yè)測試資格的，可在本招考崗位按初試排名從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)專業(yè)測試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入專業(yè)測試，專業(yè)測試由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測試時(shí)間、地點(diǎn)及測試方式由招聘單位另行通知，具體可包括專業(yè)知識筆試、實(shí)際操作考試、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。
專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。
專業(yè)測試成績作為入圍面試人選和面試階段考生成績并列時(shí)優(yōu)先確定體檢和考察人選依據(jù),不計(jì)入考試最后成績。
(五)面試
面試將采用結(jié)構(gòu)化形式，由全區(qū)統(tǒng)一組織開展。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對象。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，面試成績作為考生入圍體檢和考察人選依據(jù)。根據(jù)考生成績從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。若面試成績相等，則專業(yè)成績高的優(yōu)先確定為體檢、考察對象。若面試成績相同、專業(yè)成績相同，則加試一輪面試。
(六)體檢和考察
體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢和考察參考現(xiàn)行余杭區(qū)國有企業(yè)招聘有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，放棄聘用、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考者對招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件，或者招聘環(huán)節(jié)中有疑問需要咨詢時(shí)，可直接與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話可在附件《2024年杭州市余杭區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》中查詢。
2.對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
3.本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本招聘公告由杭州市余杭區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
