四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱“雅茶茶業(yè)”），系四川雅茶控股集團(tuán)有限公司全資子公司，為國(guó)有企業(yè)。負(fù)責(zé)茶葉生產(chǎn)和銷售工作。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定公開(kāi)招聘公司工作人員4人（茶業(yè)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)1名、銷售1名；皇茶公司銷售主管1名、財(cái)務(wù)1名）。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象：

面向社會(huì)招聘符合職位條件的人員。

備注：以上年齡要求截止到報(bào)名時(shí)間。

（二）報(bào)考基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

6.符合法律法規(guī)和職位要求的其他資格條件。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.四川雅茶控股集團(tuán)有限公司及子公司在職正式員工。

6.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

7.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

三、招聘形式及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名員工。其中茶業(yè)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)1名、銷售1名；皇茶公司銷售主管1名、財(cái)務(wù)1名。招聘職位要求見(jiàn)《四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司招聘崗位一覽表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名郵箱：1757318098@qq.com。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年11月1日至2024年11月7日下午6:00（以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

4.報(bào)名資料：應(yīng)聘者在報(bào)名期間將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）、提供有效身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)、工作證明、社保證明等，與報(bào)考崗位要求的資質(zhì)證明和無(wú)犯罪記錄證明打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。（文檔命名：應(yīng)聘者姓名+公司+應(yīng)聘崗位+電話）

（二）資格審查

1.資格審查：在筆試前，按照應(yīng)聘者報(bào)名資料，公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考資格或聘用資格，所造成的一切損失均由本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不全的，均視為資格審查不合格。

（三）筆試

組織進(jìn)行筆試測(cè)試科目為《綜合知識(shí)》，筆試按百分制評(píng)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。開(kāi)考人數(shù)比例不低于1:3，若最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試，未達(dá)到開(kāi)考比例取消該崗位。

（四）組織面試

采取按筆試排名順序面試方式進(jìn)行。面試主要內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試人數(shù)比例原則上不低于1:2，未達(dá)到面試比例則取消該崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無(wú)合適人選則取消該崗位本次招聘。

（五）體檢

按總成績(jī)1：1比例確定體檢人選，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)進(jìn)行體檢人員進(jìn)行體檢。若體檢出現(xiàn)缺額或體檢不合格由公司決定遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止招聘程序。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察?？疾煨枞媪私馄淠芰退刭|(zhì)，并對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。

（七）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)站公示擬聘用人員名單5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）錄用

考察人員合格后在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本公告由四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

六、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。因報(bào)名資料無(wú)效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^(guò)初審，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）后續(xù)筆試、面試、體檢、公示通知雅安市人事考試網(wǎng)、四川雅茶控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)會(huì)陸續(xù)發(fā)出，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站以免耽誤。

（四）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

咨詢電話：雅茶茶業(yè)行政人事部（審計(jì)部），0835-5181611。

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12：00；下午14:00—18：00。

原文標(biāo)題：四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司2024年第一期公開(kāi)招聘人員的公告

文章鏈接：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10965.html

附件：

附件1：四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司2024年第一期公開(kāi)招聘崗位需求表.docx

附件2：四川雅茶集團(tuán)茶業(yè)有限公司報(bào)名信息登記表.docx