中國石油集團安全環(huán)保技術(shù)研究院有限公司（以下簡稱“安全環(huán)保院”）組建于2007年11月，是中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱“中國石油”）直屬科研機構(gòu)。中國石油賦予安全環(huán)保院“一部三中心”發(fā)展定位，是中國石油安全環(huán)保戰(zhàn)略決策參謀部、安全環(huán)保技術(shù)研究中心、安全環(huán)保技術(shù)支持及hse信息中心、安全環(huán)保技術(shù)服務(wù)中心，是中國第一家集質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康和節(jié)能減排于一身的專業(yè)化技術(shù)機構(gòu)。安全環(huán)保院擁有“石油石化污染物控制與處理”國家重點實驗室、油氣儲運安全風(fēng)險防控應(yīng)急管理部重點實驗室、石油與化工含油廢物處理及資源化工程技術(shù)中心和中國石油hse重點實驗室等標(biāo)志性科技支撐平臺；擁有安全、環(huán)保、質(zhì)量、節(jié)能和信息等領(lǐng)域國家級業(yè)務(wù)資質(zhì)15項；建成11個特色試驗平臺和2個hse監(jiān)測實驗室，形成13項特色技術(shù)。安全環(huán)保院設(shè)有中國石油14個安全、環(huán)保、職業(yè)健康領(lǐng)域的機構(gòu)，6個專業(yè)公司hse工作站；承擔(dān)中國石油安全、環(huán)保、職業(yè)健康的監(jiān)督、檢測、評價、考核等職能職責(zé)，承擔(dān)了6個國家、行業(yè)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等機構(gòu)秘書處工作；設(shè)有院士專家工作站、博士后工作站、研究生工作站等。

安全環(huán)保院現(xiàn)面向內(nèi)外部招聘4名專業(yè)技術(shù)人才，誠摯邀請有識之士的加入。

一、工作地點

北京市、大連市

二、招聘崗位

崗位需求明細(xì)表-4名（請點擊鏈接查看詳情）

三、崗位職責(zé)與任職條件

（一）?；放c工藝安全技術(shù)研究崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)危險化學(xué)品燃爆評估防護、化工工藝過程安全、化工工藝安全控制等技術(shù)攻關(guān)，領(lǐng)銜解決關(guān)鍵科學(xué)問題及技術(shù)瓶頸；負(fù)責(zé)組織?；放c化工工藝安全相關(guān)國家、集團公司、專業(yè)公司等重點科研項目的申報、過程管理和質(zhì)量控制；參與集團公司危險化學(xué)品安全技術(shù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃編制；負(fù)責(zé)組織危化品與化工工藝安全技術(shù)領(lǐng)域科研、支持、服務(wù)等項目技術(shù)方案制定和技術(shù)報告審定。

資格條件：具有化學(xué)、化學(xué)工程、化學(xué)工藝、能源化工、應(yīng)用化學(xué)等專業(yè)背景，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級工程師及以上職稱，具有10年及以上從事化工工藝技術(shù)研究或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)歷，符合集團公司一級工程師聘任基本條件，50周歲及以下。

專業(yè)能力：熟悉油氣行業(yè)煉油化工工藝相關(guān)技術(shù)，具有化工工藝專業(yè)管理或技術(shù)研究經(jīng)驗，擔(dān)任過地區(qū)公司及以上科技攻關(guān)項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，具備危化品與化工工藝安全學(xué)科研發(fā)和問題分析能力，能夠領(lǐng)銜國家、集團公司、地區(qū)公司重點科研項目攻關(guān)，獨立承擔(dān)相關(guān)技術(shù)任務(wù)。

（二）職業(yè)健康技術(shù)研究崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)開展職業(yè)危害防護技術(shù)研究、員工健康保障技術(shù)研究以及職業(yè)健康管理與員工健康促進(jìn)技術(shù)研究等相關(guān)技術(shù)任務(wù)，負(fù)責(zé)團隊學(xué)科建設(shè)與規(guī)劃，確定技術(shù)發(fā)展方向和重點技術(shù)路線；掌握集團公司、專業(yè)公司及企業(yè)技術(shù)需求以及市場需求，提出專業(yè)技術(shù)發(fā)展建議；開展相關(guān)技術(shù)咨詢和技術(shù)人才培養(yǎng)等工作。

資格條件：具有職業(yè)健康、石油石化相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷，具有高級工程師及以上職稱，具有10年及以上從事職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境科學(xué)、公共衛(wèi)生管理等專業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)歷，符合集團公司一級工程師聘任基本條件，50周歲及以下。

專業(yè)能力：熟悉職業(yè)健康咨詢服務(wù)與研究相關(guān)技術(shù)，具有大型企業(yè)、科研機構(gòu)或政府相關(guān)部門職業(yè)健康防護技術(shù)研究或管理工作經(jīng)驗，具備石油石化相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)和解決專業(yè)技術(shù)問題的能力，以及在特殊環(huán)境下（如高溫、高濕、有毒有害等）職業(yè)危害防護技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用能力，能獨立承擔(dān)相關(guān)攻關(guān)任務(wù)。

（三）設(shè)備完整性技術(shù)研發(fā)崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備故障診斷、運行狀態(tài)評估技術(shù)研究與工具開發(fā)，負(fù)責(zé)診斷預(yù)警、風(fēng)險評估、檢維修相關(guān)技術(shù)攻關(guān)和特色產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)應(yīng)用；負(fù)責(zé)動設(shè)備全生命周期可靠性分析、設(shè)備失效數(shù)據(jù)庫建設(shè)；負(fù)責(zé)組織動設(shè)備管理制度、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制/修訂；負(fù)責(zé)提供動設(shè)備故障診斷服務(wù)與技術(shù)咨詢；參與煉化設(shè)備技術(shù)研究與服務(wù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃編制。

資格條件：具有過程裝備與控制工程、化工過程機械、儀器儀表工程、檢測技術(shù)及應(yīng)用、機械設(shè)計制造及其自動化、材料學(xué)、化工設(shè)備維修技術(shù)等專業(yè)背景，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級工程師及以上職稱，具有10年及以上煉化企業(yè)一線設(shè)備技術(shù)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，符合集團公司二級工程師聘任基本條件，45周歲及以下。

專業(yè)能力：熟悉油氣行業(yè)煉油化工設(shè)備相關(guān)技術(shù)與工藝，擔(dān)任過地區(qū)公司及以上科技攻關(guān)課題負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，具有設(shè)備設(shè)施健康監(jiān)測與智能運維學(xué)科研發(fā)和問題分析能力，能夠領(lǐng)銜國家、集團公司、地區(qū)公司重點科研項目攻關(guān)，承擔(dān)相關(guān)技術(shù)任務(wù)。

（四）人工智能技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用崗

崗位職責(zé)：作為專業(yè)技術(shù)帶頭人，承擔(dān)人工智能技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用相關(guān)項目任務(wù)，重點牽頭信息中心工業(yè)大數(shù)據(jù)人工智能相關(guān)技術(shù)攻關(guān)和特色產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)應(yīng)用，充分結(jié)合本質(zhì)安全要求，推動基于工業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警技術(shù)的智能化落地。

資格條件：具有人工智能、油氣儲運及自動化等專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷，具有10年及以上數(shù)字化智能化相關(guān)技術(shù)研究與應(yīng)用工作經(jīng)歷，熟悉油氣行業(yè)信息化相關(guān)技術(shù)，符合集團公司二級工程師聘任基本條件。具有油氣行業(yè)國際知名公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮，45周歲及以下。

專業(yè)能力：長期從事油氣行業(yè)自動化信息化智能化建設(shè)、技術(shù)方案設(shè)計與審核等工作，能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，具有牽頭負(fù)責(zé)大型油氣企業(yè)數(shù)字化智能化技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，具備豐富的現(xiàn)場實施、項目管理經(jīng)驗，具備石油石化相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)和解決專業(yè)技術(shù)問題的能力，能獨立承擔(dān)相關(guān)技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。

四、薪酬福利

1.執(zhí)行中國石油統(tǒng)一工資制度。

2.按照國家和屬地有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；此外，還提供補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）等。

3.提供早午工作餐、上下班通勤車，帶薪年休假，年度體檢等福利。

五、招聘程序

按照報名、資格審查、綜合測評、確定擬錄用人選、公示等程序開展。

1.報名。應(yīng)聘人員通過郵箱投遞簡歷。

2.資格審查。根據(jù)招聘崗位基本條件及任職資格，對報名人員進(jìn)行資格審查。

3.綜合測評。靈活選擇線上或線下面試形式開展綜合測評，主要包括：綜合面試和專業(yè)面試等。

4.確定擬錄用人選。

5.公示。對擬錄用人選進(jìn)行公示，如無異議，經(jīng)集團公司審批后，辦理入職手續(xù)。

六、應(yīng)聘報名